Hej, kedysi som aj ja veril, že ak dám menej na výplaty, ostane mi viac. Hlúposť … začal som mať viac až vtedy, keď som pridal ostatným. Prečo ?
Ten, kto musí denne bojovať o prežitie, nepracuje dobre, často chorľavie, alebo hľadá lepšie miesto. Ľudia sa potom často menia, stúpajú výdavky na školenie nových, klesá kvalita práce, zákazníci odchádzajú ku konkurencii.
Dobre platení ľudia nešpekulujú, robia kvalitne a nekradnú. Stojí to za lepšie platy ? Stojí. Zisky sú vyššie a firma má lepšie meno. Takže ?
Zrušme minimálnu mzdu, rôzne stimulácia a zaveďme nároky na benefity podľa výšky mzdy u najhoršie plateného zamestnanca podnikateľského subjektu. Zaveďme orientačné tabuľky platov podľa druhu práce, odmeňujme tých, čo ich budú rešpektovať, a ignorantom ukážme, že ak oni nedajú, nič nedostanú a budú platiť viac – na daniach.
Čo vy na to ?