Založ si blog

Iný systém zamestnávania, iný prístup k benefitom

Americký systém zamestnávania sa veľmi líši od toho, čo poznáme u nás. Základným rozdielom je prístup k zdravotnému a sociálnemu poisteniu. Ale o celom systéme by som mohol z vlastnej skúsenosti povedať jediné – všetko je založené na dohode a vyjednávaní.

S týmto systémom som sa stretol len raz, a pomerne dávno, takže dnešný stav môže byť mierne iný, a rovnako aj skúsenosti iných ľudí. V čase, keď som sa uchádzal o miesto v technologickej spoločnosti, som však bol dosť zaskočený, pretože som sa s podobným systémom nestretol. Keď som prešiel výberovým konaním, ktoré bolo založené hlavne na referenciách od bývalých zamestnávateľov, nasledoval vstupný pohovor, ktorý však z hľadiska prijatia ešte neznamenal nič. Skôr by sa dalo povedať, že obe strany skúmali svoje predstavy a požiadavky.

Druhá stretnutie už bolo o niečom úplne inom. Zástupca zamestnávateľa prišiel s pripravenými podkladmi, v doprovode právnika a začalo tvrdé jednanie. Predovšetkým, na nejakú zmluvu na dobu neurčitú som mohol rovno zabudnúť. Ako som vytušil z reakcie, niečo podobné sa zrejme na druhej strane oceána nenosí. Ponuka bola jasná – zmluva na tri roky, ani o deň menej alebo viac. Počas prvých šiestich mesiacov mohli obe strany odstúpiť od zmluvy bez udania dôvodu, a akéhokoľvek nároku na vzájomné sankcie, s výnimkou prípadných škôd. Dalo by sa to nazvať skúšobnou dobou.

Zdravotné a sociálne poistenie neboli súčasťou základného návrhu. Ten obsahoval len podmienky spolupráce, riešil otázky rôznych práv (napríklad k aplikáciám, ktoré počas zmluvnej doby vytvorím), a samozrejme obsahoval aj návrh finančnej odmeny (alebo platu) za moju prácu. Po preštudovaní materiálov sme začali diskutovať o tých bodoch, kde sme mali nejaké výhrady. Odmena bola podľa mojich predstáv, avšak som chcel mať aj zdravotné poistenie, pretože lekárska opatera v prípade potreby môže človeka doslova zruinovať. Druhá strana okamžite odmietla návrh, aby som dostal hradené obidva druhy poistenia – mohol som si vybrať, ktoré chcem. Bolo teda pochopiteľné, že som dal prednosť zdravotnému poisteniu s rozšíreným balíčkom služieb, ktorý mal hlavne pokrývať ten druh lekárskej starostlivosti, ktorá je aj u nás veľmi drahá. Napríklad stomatológa.

Jednanie sa natiahlo na niekoľko hodín, priznám sa, veľmi ma prekvapila profesionalita prístupu. A prekvapilo ma ešte niečo iné – spôsob vyplácania odmeny za prácu. Zmluva zakotvovala dva druhy platieb – prvým bola mzda (po našom), a druhou časťou platby bol príspevok na bežné výdavky. Prvú časť mi vyplatili na šesť mesiacov vopred, a mesačne som dostával len príspevok na oprávnené náklady. Tie som musel mať vopred schválené, inak by som nedostal nič. Po skončení základnej šesťmesačnej lehoty (teda tej, kde sme mohli bezdôvodne zmluvu ukončiť), som dostal ďalšiu splátku odmeny – tentoraz na rok. A tak to pokračovalo až do vypršania zmluvy. Šesť mesiacov pred vypršaním jej platnosti ma upozornili, že zmluva nebude obnovená, čo ma tiež príjemne prekvapilo … keďže u nás panujú trochu iné “ mravy „.

Zaujali ma však aj iné rozdiely. U nás býva obvykle akákoľvek zmluva tohoto typu dve-tri strany, málokedy viac. Táto však mala štrnásť strán, pričom riešila skoro všetko, čo sa týkalo vzájomnej spolupráce. Počnúc priebežným vzdelávaním a spôsobom jeho financovania, cez také veci – ako spôsob obliekania, účasť na spoločných akciách, či drobné firemné “ radôstky “ ako napríklad využívanie tenisovej haly, plaveckého bazéna či rehabilitácií. Niektoré časti zmluvy mi pripadali absurdne – napríklad firma mala zmluvu s telekomunikačným operátorom, a tak som musel používať výhradne vybraný typ telefónu – hoci sa mi absolútne nepáčil, a vôbec mi nevyhovoval.

Nikdy som nemal problém s vyplatením toho, čo mi patrilo. Platby prišli presne v dohodnutom termíne a výške. Daňové záležitosti riešil zmluvný poradca, priznám sa, ak by boli na mne – asi by to nedopadlo dobre. Keď som totiž zistil, aká záľaha predpisov a možností v tejto oblasti je, pochybujem, že existuje bežný Američan, ktorý si sám dokáže tieto materiály spracovať – samozrejme s výnimkou profesionálov.

Ale prekvapilo ma aj niečo iné. V zmluve bolo zakotvené percento podielu na výnosoch z predaja aplikácií, na ktorých vývoji som spolupracoval. Hoci sa už dnes používajú ich novšie verzie, dodnes mi každoročne príde vyúčtovanie, a samozrejme aj príslušný podiel. Maličkosť, ale poteší.

________________________

Prečo teda množstvo Američanov nemá zdravotné či sociálne poistenie ? Je to otázka systému, v ktorom to nie je povinnosťou zamestnávateľa, a tak sa to berie skôr ako benefit. A ten si musíte vyjednať. Všetko je o tom, čo môžete ponúknuť a akú hodnotu to má pre potenciálneho zamestnávateľa. Je pravdou, že v dôsledku tejto praxe si mnoho ľudí nemôže dovoliť tieto pravidelné platby. Len pre ilustráciu, bežné zdravotné poistenie pre rodinu vychádzalo začiatkom nového storočia okolo deväťtisíc dolárov ročne. V roku 2013 sa pohybovala priemerná mzda v USA v rozpätí od 33 200 $ do 58 400 $. Takže aj pre pracujúcich je zdravotné poistenie riadnym zásahom do peňaženky, a pre nezamestnaných je len – ilúziou.

Avšak z vlastnej skúsenosti môžem povedať jedno – nepoznám nikoho, kto by nedostal zaplatené to, na čom sa dohodol. Tento, pre Slovensko typický druh športu, sa tam jednoducho nenosí.

Sklamaný pätolízač Korčok perlil . ..

07.04.2024

Severoatlantický sluha Korčok to nezvládol. Aj tak prezidenta nepotrebujeme.Je hanbou,že nie sme schopní nájsť skutočné osobnosti. Na vlastný štát sme nedorástli….

Vysvetlenie pre ochranárske „trúby“

20.03.2024

Hlavne pre jedného magora Erika. Skúste napchať do 2-izbového bytu dvadsať ľudí.Stačí na pár dní.A pochopíte (ak máte čím),že potrebujete pomoc psychiatra. Slovensko nie je nafukovacie, v knihách nájdete,aké územie potrebuje jeden dospelý medveď. Na vaše sprosté rady,čo strčiť do záhrady,aby tam nechodili medvede,si nájdite seberovných magorov. A choďte príkladom [...]

Každý vládca má svojho šaša (akurát nám nie je do smiechu)

22.01.2024

Matovič a Heger mali Remišovú,Fico má Šimkovičovú Dámy majú jedno spoločné – nedostatok výbavy na pochopenie vlastnej neschopnosti.Niekto s priemerným intelektom by reagoval diplomaticky.A priznal by kritikom právo nesúhlasiť.V prípade hlupáka príde arogancia.Niečo na štýl „Čo si to dovoľujete? Viete,kto som ja ?“ Pri hlupákoch sa dobre vládne.Alebo [...]

nemecko, polícia, polizei

Nemecká polícia zastrelila muža, ktorý sa s mačetou vyhrážal v knižnici

23.04.2024 23:40

Podľa vyhlásenia bol tento muž polícii známy už skôr. Jeho motív vyhrážania sa v knižnici zatiaľ nie je objasnený.

Systém Patriot, PVO

Le Monde: Mnohé krajiny EÚ sa nechcú s Kyjevom deliť o svoju protivzdušnú obranu

23.04.2024 21:45

Šéfovia vlád jednotlivých krajín si dávali dobrý pozor, aby neurobili žiadny konkrétny sľub.

Izrael Palestína Gaza Hamas Rukojemníci Prepustenie

Vojna v Gaze trvá 200 dní. Izrael zosilnil údery, nariadil nové evakuácie na severe

23.04.2024 20:55

Ostreľovanie severu palestínskeho územia bolo za posledný deň jedno z najintenzívnejších od začiatku vojny.

USA Izrael Gaza univerzity protesty

Polícia zatýkala na pro-palestínskych protestoch na univerzite v New Yorku

23.04.2024 19:49

Biely dom antisemitské vyjadrenia počas študentských protestov na viacerých univerzitách slovne odsúdil.

cudzinec

Kto sa nepoučí z vlastnej minulosti,je nútený si ju opakovať.Budúcu koalíciu volili tí,ktorí dali moc do rúk šialencov a hlupákov vo voľbách 2020.

Štatistiky blogu

Počet článkov: 2,445
Celková čítanosť: 9460934x
Priemerná čítanosť článkov: 3870x

Autor blogu